Dans le tumulte de l’ère numérique, une force émerge, plus humaine que technologique : les PowerSkills. Ces compétences fondamentales deviennent le moteur de la réussite dans le monde du travail. Mais qu’est-ce qui distingue vraiment ces « super-pouvoirs » humains, et pourquoi sont-ils si précieux dans un monde dominé par la technologie et l’IA ?
Le terme « Soft Skills » a été initialement opposé à celui de « Hard Skills » pour différencier les compétences techniques essentielles à un métier des compétences plus « transversales ». Cependant, le mot « Soft » n’est plus adapté à la nature de ces compétences. À mesure que le monde se complexifie, les compétences telles que la communication, la créativité, la motivation, l’assertivité, la prise de risque et la conscience des biais cognitifs deviennent cruciales pour la prospérité des organisations.
Le projet Aristote de Google en 2012 a révélé que le succès d’une équipe réside dans la qualité de ses interactions sociales plutôt que dans les compétences individuelles de ses membres. Un climat de confiance et de sécurité psychologique est essentiel pour libérer le plein potentiel d’une organisation. Des entreprises pionnières telles que Pixar, dirigées par Ed Catmul, ont mis en avant une culture d’entreprise axée sur la créativité, la prise de risques et la collaboration transparente, montrant ainsi l’impact transformateur des PowerSkills sur la performance organisationnelle. Gustave Eiffel, architecte de la Tour Eiffel, a également mis en avant l’innovation, la communication efficace et la collaboration pour surmonter les obstacles et réaliser l’impossible.
Les PowerSkills ne sont pas seulement des atouts individuels, mais des moteurs de la performance organisationnelle. En investissant dans le développement de ces compétences et en créant un environnement propice à la collaboration et à l’innovation, les entreprises façonnent l’avenir de leur industrie.
L’index de Microsoft sur les tendances en matière de travail montre que 79% des employés souhaitent intégrer rapidement les IA dans leur quotidien professionnel. Cependant, cette adoption nécessite une formation urgente des employés sur des PowerSkills tels que l’esprit critique, l’intelligence émotionnelle et la communication avec les nouvelles intelligences artificielles.
Les PowerSkills deviennent cruciales dans un monde où l’IA joue déjà un rôle prépondérant. L’esprit critique, l’assertivité et la prise de conscience des biais algorithmiques sont essentiels pour prendre des décisions éclairées. Les biais cognitifs et algorithmiques peuvent compromettre la pertinence des décisions de management, soulignant ainsi l’importance de ces compétences dans un monde où l’IA est omniprésente.
Les équipes de développement doivent favoriser l’entraînement des IA sur des « Good Data » plutôt que des « Big Data » pour éviter d’intégrer les injustices et préjugés du passé. Les PowerSkills, combinées à l’IA et à l’éthique, deviennent le cocktail booster d’efficacité à long terme.
Dans un monde où l’intelligence artificielle et l’automatisation évoluent rapidement, les PowerSkills constituent l’essence 100% humaine et éthique de cette nouvelle révolution mondiale. Cultiver la créativité, la communication, la motivation, la persuasion, l’assertivité et le sens critique permettra de naviguer avec succès dans l’économie de demain, de transformer les défis en opportunités et de façonner un avenir empreint de prospérité et d’équité. En 2024, l’alliance entre PowerSkills, IA et éthique réside dans le secret des équipes ultra-performantes et la prospérité des organisations.
Comment développer les PowerSkills ?
S’appuyant sur des années d’expérience, Devoteam a créé un programme de formation Powerskills & Management adapté aux défis des entreprises, combinant la théorie, le partage des meilleures pratiques et des exercices de simulation en direct. Plus d’informations : https://devo.team/LUZrk
Informations reprises de l’article d’IT nation « PowerSkills : Le secret bien gardé des équipes ultra performantes ! »