Dans un contexte de mutation rapide du marché de l’emploi, marqué par un nombre croissant de personnes à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, l’Agence pour le Développement de l’Emploi (ADEM) a mis en place une solution innovante : le JobBoard. Cette plateforme en ligne interactive vise à publier les offres d’emploi déclarées par les entreprises luxembourgeoises, facilitant ainsi la rencontre entre les employeurs et les demandeurs d’emploi, qu’ils soient inscrits ou non à l’ADEM.
Le principal objectif du JobBoard est de rendre les offres d’emploi accessibles à tous, que les personnes soient inscrits à l’ADEM ou non. Pour les demandeurs d’emploi inscrits, la plateforme offre un accès facile aux offres publiées et leur permet de déposer leur CV, augmentant ainsi leurs chances de retour à l’emploi. Pour ceux qui ne sont pas inscrits à l’ADEM, le JobBoard leur donne également la possibilité de consulter les offres d’emploi et de postuler directement auprès des entreprises.
En permettant aux employeurs de publier leurs offres d’emploi et aux demandeurs d’emploi de consulter ces offres et de postuler directement, le JobBoard favorise la rencontre directe entre les deux parties. Les coordonnées des employeurs sont visibles, ce qui facilite la communication et le processus de recrutement. Pour les employeurs, le JobBoard offre la possibilité de rechercher directement parmi les profils de candidats inscrits à l’ADEM, ainsi que de consulter les CV déposés par les candidats eux-mêmes. Cela permet aux employeurs de trouver plus facilement des candidats correspondant à leurs besoins spécifiques.
Le JobBoard de l’ADEM illustre une bonne pratique en matière de facilitation de l’emploi dans le domaine digital, en mettant en place une plateforme interactive possèdant une navigation intuitive et des fonctionnalités claires pour les employeurs et les demandeurs d’emploi.
L’ADEM a également recemment dévoilé son nouveau tableau de bord interactif appelé « JobInsights ». Disponible sur les sites web de www.adem.lu et www.jobinsights.lu, cet outil a pour objectif d’informer diverses parties prenantes telles que le grand public, les journalistes, les experts, les employeurs, les demandeurs d’emploi et les instituts de formation sur les opportunités d’emploi et les tendances en matière de métiers et de compétences. Le tableau de bord est alimenté par les offres d’emploi recensées par l’ADEM. Selon Héloïse Hartman, chargée d’études à l’ADEM, JobInsights offre « un accès facile et actualisé aux informations essentielles sur chaque métier ainsi qu’aux compétences requises par les employeurs » à toute personne intéressée. Nous d’ailleurs avons eu l’immense plaisir de pouvoir l’accueillir lors d’un webinar organisé pour nos membres pour une démonstration en direct de l’outil.
On peut retrouver divers contenus dans ce tableau de bord interactif, tels que des:
- Opportunités d’emploi par secteurs et métiers
- Indicateurs métiers : croissance, émergence, déclin
- Exigences requises : diplômes, expérience, langues, compétences
- Fiches détaillées pour chaque métier
Lors de l’évenement de présentation de ce nouvel outil ainsi que des résultats de leur étude sur les métiers de l’informatique, le ministre du Travail, Georges Mischo, a souligné que l’évolution constante du marché de l’emploi, notamment avec les avancées technologiques, les préoccupations environnementales et les changements sociétaux, engendre de nouveaux métiers, tendances et défis pour les chercheurs d’emploi. Il a mis en avant le rôle crucial de l’ADEM dans l’amélioration de la transparence du marché du travail, permettant ainsi aux demandeurs d’emploi de saisir les nouvelles opportunités qui se présentent. Il a également souligné l’importance de la déclaration des postes vacants par les entreprises à l’ADEM pour atteindre cet objectif.