Les compétences numériques jouent un rôle crucial dans la prolongation de la vie professionnelle des femmes, notamment celles ayant un haut niveau d’éducation et celles travaillant à leur compte, selon une étude récente du projet WeLaR financé par l’UE. En examinant l’impact de la numérisation et de l‘automatisation sur le marché du travail, les chercheurs ont cherché à comprendre si ces évolutions technologiques poussaient les travailleurs âgés à prendre une retraite anticipée.
Les résultats montrent que les compétences numériques avancées sont un atout significatif pour les femmes, réduisant leur propension à prendre une retraite anticipée. Thuc Uyen Nguyen-Thi, co-auteur de l’étude et chercheur à l’Institut luxembourgeois de recherche socio-économique, souligne que ces compétences aident les travailleurs âgés à rester compétitifs et confiants face aux nouvelles technologies.
L’étude n’a pas trouvé de lien direct entre les progrès technologiques et la retraite anticipée, mais elle met en lumière l’importance des compétences numériques pour certains groupes. En particulier, les femmes ayant des compétences numériques avancées et des diplômes universitaires tendent à prolonger leur carrière, contrairement à celles dans des emplois manuels non routiniers où la technologie joue un rôle moindre.
Les chercheurs ont également constaté une tendance intéressante chez les fonctionnaires masculins : ceux dotés de compétences numériques élevées sont plus enclins à quitter le marché du travail plus tôt, une tendance non observée chez leurs homologues féminines. Cette différence souligne l’importance du contexte et des caractéristiques de l’emploi dans la décision de prendre une retraite anticipée.
Mikkel Barslund, co-auteur de l’étude et responsable du groupe de recherche à HIVA KU Leuven, affirme que l’investissement dans la culture numérique et le développement des compétences pourrait fournir aux travailleurs âgés les outils nécessaires pour s’adapter à un lieu de travail de plus en plus numérique. En développant ces compétences, les sociétés pourraient mieux faire face aux défis démographiques et technologiques, en réduisant les sorties prématurées du marché du travail.
Cette étude suggère que des initiatives ciblées pour améliorer les compétences numériques des travailleurs âgés pourraient avoir des effets positifs sur leur maintien en emploi, contribuant ainsi à une gestion plus efficace des évolutions démographiques et technologiques.