Historique
Des possibilités de financement pour le perfectionnement et la reconversion professionnels afin de soutenir les compétences numériques des individus et des organisations sont disponibles sous la forme de prêts, de subventions et d’instruments financiers. Pour la période 2021-2026, la plupart des activités de transformation numérique sont financées par la facilité pour la reprise et la résilience, mais aussi par des activités relevant d’Horizon, d’Erasmus +, des Fonds ESI et de l’EEE. Vous trouverez de plus amples informations sur la page de la coalition en faveur des compétences et des emplois numériques du Luxembourg.
Facilité pour la reprise et la résilience
Leplan pour la reprise et la résilience du Luxembourg contribue à la transition numérique du pays en adoptant une approche large et transversale. Parmi les mesures spécifiques visant à soutenir la transition numérique du Luxembourg figurent un investissement de 10 millions d’euros et une réforme connexe visant à soutenir la communication technologique quantique pour des solutions de connectivité ultra-sécurisée, à améliorer la sécurité des communications du secteur public dans le cadre d’un projet européen plus large, et à 13 millions d’euros pour numériser l’administration publique, en simplifiant les processus internes ainsi que ceux avec les entreprises et les citoyens. Le plan prévoit également un investissement dans les compétences numériques pour les travailleurs et deux investissements visant à accroître l’efficacité du secteur de la santé grâce à sa numérisation.
Le laboratoireluxembourgeois des infrastructures de communication quantique (LUQCIA) est créé pour soutenir l’innovation dans le domaine de la communication quantique, réformer les technologies de communication existantes et intégrer l’infrastructure nationale dans le projet EuroQCI. L’acquisition d’une expérience dans cette technologie aide le Luxembourg à se former et à attirer des personnes hautement qualifiées et à stimuler les entreprises innovantes dans ce domaine. La réforme s’accompagne d’un investissement de 10 millions d’euros.
Financement national
Financement https:// digitalskills.lu/funding-opportunity/
«Fit 4 Digital» est un programme qui propose des orientations et un cofinancement aux entreprises dirigées par Luxinnovation et soutenues par le ministère de l’économie. Les entreprises ont la possibilité de disposer d’un consultant pour évaluer leur niveau de maturité numérique, en termes d’infrastructures informatiques, de cybersécurité et de logiciels. L’évaluation est accompagnée d’un plan détaillé énumérant diverses actions chiffrées (conseils et investissements dans le matériel/logiciel) qui pourraient être mises en œuvre pour améliorer la préparation numérique de l’entreprise. Des aides d’État peuvent être mises à la disposition des entreprises pour les mesures nécessaires à la transformation numérique.
Sur la page web Lifelong-learning.lu différentes formations et aides sont disponibles afin que tous les citoyens puissent développer leurs compétences tout au long de la vie. Actuellement, ils proposent 12 032 cours de formation par 315 prestataires de formation agréés.
Au Luxembourg, les particuliers souhaitant développer leurs compétences peuvent bénéficier de différents types de congés spéciaux de formation, y compris le paiement de leur rémunération.
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Le congé individuel de formation offre un temps libre pour suivre une formation individuelle. Elle peut être accordée pour une durée maximale de 80 jours au cours d’une carrière professionnelle.
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Le congé de formation linguistique est un autre congé spécial rémunéré pour apprendre le luxembourgeois ou parfaire usage de la langue et faciliter son intégration dans la société. Elle peut être accordée pour une durée maximale de 80 jours au cours d’une carrière professionnelle.
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Le congé pour les jeunes permet à toute personne chargée des activités de jeunesse d’assister à des ateliers et à des cours de formation. Elle peut être accordée pour une durée maximale de 60 jours au cours d’une carrière professionnelle.
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Les congés de formation pour les représentants du personnel permettent aux représentants du personnel d’assister à des cours de formation afin d’améliorer leurs connaissances économiques, juridiques, sociales et techniques dans leur rôle de représentant du personnel.
Les entreprises peuvent également bénéficier d’un soutien à la formation de leurs salariés, sous réserve d’un certain nombre de conditions. En savoir plus sur le soutien à la formation en entreprise.
Combler l’écart est un projet Erasmus + qui propose aux femmes des modules de formation sur: Introduction aux bases des TIC pour l’entrepreneuriat, l’information en ligne sur l’internet et la manière de les gérer, la gestion et le partage de la création de contenus, le marketing et les ventes, l’expérience des clients, la communication 4.0 et la collaboration en ligne.
L’objectif principal de l’ accompagnement des femmes dans le domaine des STIM est d’accompagner les femmes dans les STIM et de les soutenir à tous les stades de leur carrière. Le projet vise à réduire l’écart entre les hommes et les femmes en matière de compétences non techniques qui existe entre les femmes et les hommes dans les STIM, en fournissant aux femmes des outils et des techniques leur permettant de renforcer leur confiance en soi et de développer leurs compétences non techniques, ainsi que leurs compétences en matière d’employabilité. Pour atteindre ces objectifs, un programme gratuit de coaching électronique pour les femmes dans le domaine des STIM a été mis au point.
Différentes options de financement sont également disponibles sur la plateforme pour les compétences et les emplois numériques. Vous trouverez une liste pour le Luxembourg sur ce lien.