Selon le Comité économique et social européen (CESE), moins de 10 % des personnes autistes sont employées et celles qui le sont occupent souvent des emplois à bas salaire. Les obstacles à l'accès au marché du travail sont les suivants: le manque d'accès à la formation professionnelle, les difficultés de communication, le refus d'aménagements raisonnables et les préjugés sur l'autisme.
En réponse à ce contenu, l'ASES (Autisme: Spectrum of Employment Skills) visait à développer du matériel et des outils de formation pour la gestion des PME et les recruteurs afin d'accroître l'inclusion en milieu de travail des adultes atteints d'autisme. Les ressources de formation numérique de l’EFP formeront les employeurs et le personnel des ressources humaines à recruter, encadrer et autonomiser le personnel atteint d’autisme tout au long de son cycle d’emploi.
L'ASES ciblait spécifiquement:
- PME & Gestion des PME
- Personnes atteintes d'autisme
- Acteurs du monde de l'entreprise et de l'emploi
- Parties prenantes pour les personnes handicapées
- Autorités économiques aux niveaux local, régional, national et européen
Résultats du projet
Le projet a produit les trois résultats suivants:
1) ASES Serious Game: ''L'autisme peut être un actif de l'entreprise''
Le Serious Game est au cœur du projet ASES, qui vise à soutenir la gestion des PME pour offrir un lieu de travail inclusif aux adultes atteints de TSA. Le projet a intégré des éléments de gamification dans le projet pour faciliter le processus d'apprentissage, car la meilleure façon de former la gestion des PME sur les TSA avec l'utilisation du jeu est de les prendre à travers des simulations d'entrevues et d'exercices pour créer un environnement favorable aux TSA.
Le jeu couvre différents sujets, par exemple:
- le processus de candidature
- travailler en équipe
- intégrant des scénarios basés sur les goulets d'étranglement communs que les personnes atteintes d'autisme éprouvent sur le marché du travail
Le projet ASES se concentre sur le matériel pédagogique et les formations pour la personne de «l’autre côté» de la table d’entretien d’embauche – l’employeur ou le gestionnaire. Le jeu en ligne gratuit encourage les organisations à devenir plus accessibles aux personnes autistes.
2) ASES VET Curriculum pour la gestion des PME
Le cours ASES VET a été développé pour former la gestion des PME sur:
- comment effectuer des entrevues avec des candidats atteints de TSA
- comment préparer un environnement de travail approprié pour le personnel atteint de TSA
- comment les développer professionnellement
Le programme est disponible sous forme numérique et peut être adapté à des environnements d'apprentissage mixtes ainsi qu'à des séminaires d'entraînement physique. Le cours est disponible en anglais, portugais, grec, macédonien, letton et danois.
Le programme se compose de 6 modules, chacun couvrant un domaine de connaissances différent:
- Module 1: L'autisme dans les PME et les politiques sociales
- Module 2: Compétences non techniques en gestion des PME
- Module 3: Gestion de l'environnement de travail
- Module 4: Fourniture d'un soutien au personnel atteint d'autisme
- Module 5: Code de conduite (collègues/cadres/personnel autiste)
- Module 6 : Utiliser des outils qui soutiendront le personnel autiste tout au long du cycle d'emploi (Lignes directrices pratiques)
3) ASES e-Guide pour le « Recrutement et le Développement du Personnel avec TSA »
Ce guide électronique fournit des documents pratiques et des références pour soutenir les employeurs potentiels et les recruteurs de personnel ayant un TSA. Cela comprend une collection de procédures, d'outils, de conseils, de meilleures pratiques, de lignes directrices et d'un aperçu des méthodes d'entrevue et de perfectionnement professionnel. Accessible sous forme électronique, le guide électronique est disponible en anglais, portugais, grec, macédonien, letton et danois.
Consortium
L’ASES était un projet financé par l’Union européenne qui s’est déroulé de 2021 à 2023 et a réuni 7 partenaires: FPDA – Federação Portuguesa de Autismo, Specialisterne, The Latvian Autism Association, 8D Games, Business Confederation of Macedonia (BCM), DEKAPLUS et OECON Group.