L’objectif du rapport est de sensibiliser les lecteurs à la dynamique, à la fonctionnalité technique et aux impacts potentiels de l’IA en mettant l’accent sur les femmes. Il présente également l’évolution des exigences en matière de compétences sur le marché du travail. Dans le même temps, il met en évidence l’impact de l’IA sur les femmes qui entrent sur le lieu de travail et l’impact de l’IA sur leur environnement de travail et leur développement de carrière.
Très brièvement, le rapport met en évidence les six constatations suivantes:
- Davantage de programmes de recyclage et d’amélioration des compétences numériques sont nécessaires pour les femmes: L’IA modifie la structure du marché du travail, car elle crée de nouvelles exigences en matière de compétences des travailleurs, nécessaires pour comprendre le fonctionnement des systèmes d’IA. De la même manière, non seulement les femmes ne peuvent pas rester touchées par ce changement, mais il est impératif qu’elles répondent à la demande croissante de professionnels des TIC. Les gouvernements, les ONG, les établissements universitaires et les entreprises doivent planifier et mettre en œuvre des programmes de recyclage des femmes ou d’amélioration de leurs compétences numériques. C’est la seule solution pour réduire l’écart entre l’accès des femmes aux connaissances numériques et la création d’emplois dans les professions numériques.
- Les femmes devraient être encouragées à poursuivre une carrière dans les TIC: Il s’agit d’un appel essentiel pour que les femmes s’engagent professionnellement dans l’IA, ce qui, pour être satisfait, exige la fourniture de programmes d’éducation aux STIM aux filles et aux femmes.
- Il convient de considérer que les systèmes d’IA ont des influences multiples et différentes sur la vie quotidienne des femmes d’un pays à l’autre. Pour cette raison, lors de la conception et de la mise en œuvre d’outils d’IA ou de politiques publiques en matière d’IA, il convient de tenir compte des spécificités culturelles et sociales de chaque pays.
- Il est nécessaire d’assurer la participation et la mobilisation du plus grand nombre possible d’acteurs, publics et privés, dans les questions publiques liées à l’IA. Lors de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques publiques d’IA, toutes les parties prenantes tiennent compte des groupes sociaux vulnérables et forment un équilibre entre les tendances de l’environnement de travail des femmes.
- Il faut comprendre que les stéréotypes sociaux sont souvent intégrés dans la conception et la mise en œuvre des systèmes d’IA. Par exemple, les assistants personnels virtuels peuvent promouvoir des stéréotypes sexistes spécifiques. C’est pourquoi, à tous les stades d’une politique publique de promotion d’un environnement de travail égal, il convient de tenir compte de conditions particulières, telles que le rôle des femmes dans le travail, le salaire inférieur qu’elle perçoit par rapport à son collègue masculin, et les obligations familiales et domestiques qu’elle doit en particulier supporter.
- De plus en plus de recherches académiques sont nécessaires pour justifier la fonctionnalité de l’IA et protéger les droits des travailleurs liés à l’IA. Étant donné que les systèmes d’IA affectent le travail en général et la vie professionnelle des femmes en particulier, les implications sociales de l’utilisation plus large de l’IA doivent être comprises.
Le lien suivant The Effects of AI on the Working Lives of Women | LIRE en ligne (oecd-ilibrary.org) peut lire le rapport de l’OCDE.
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